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招招标资历审查

发表时间:2019-07-27

  资历审查有资历取资历后审,两种法子各有合用前提和优错误谬误。因而,投标项目 采用资历仍是资历后审,该当按照投标项目标特点需要,连系潜正在投标人的数量和招 标的时间等要素分析考虑,选择合用的资历审查法子。

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  资历审查是指投标人对资历申请人或投标人的运营资历、专业天分、财政情况、 手艺能力、办理能力、业绩、诺言等方面评估审查,以鉴定其能否具有参取项目投标和履 行合同的资历及能力的勾当。资历审查既是投标人的,也是投标项目标需要法式,它对于保障投标人和投标人的好处具有主要感化。

  为了申请人或投标人具有的投标资历和响应的履约能力,投标人应按照投标 采购项目标规模、手艺办理特征要求,连系国度企业天分品级尺度和市场所作情况,科 学、合理地设立资历审查法子、资历前提以及审查尺度。投标人应慎沉看待投标资历的条 件和尺度,这将间接影响及格投标人的质量和数量,进而影响到投标的合作程度和项目招 标的期望方针的实现。

  资历是投标人通过发布资历通知布告,向不特定的潜正在投标人发出投标邀请,由 投标人或者由其依法组建的资历审查委员会按照资历文件确定的审查方式、资历前提以及审查尺度,对资历申请人的运营资历、专业天分、财政情况、雷同项目业绩、履 约诺言等前提进行评审,以确定通过资历的申请人。未通过资历的申请人,不具有投标的资历。资历的方式包罗及格制和无限数量制。一般环境下应采用及格制,潜 正在投标人过多的,可采用无限数量制。

  资历审查正在遵照投标投标的“公开、公允、和诚笃信用”外,还应遵照科学、合 格和合用准绳。

  资历后审是正在开标后由评标委员会对投标人进行的资历审查。采用资历后审时,投标人该当正在开标后由评标委员会按照投标文件的尺度和方式对投标人的资历进行审查。 资历后审是评标工做的一个主要内容。对资历后审不及格的投标人,评标委员会应否决其 投标。



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